Сообщество Вконтакте
Дополнительные материалы
Проект "Успех каждого ребенка"
Объясняем.рф
Телефоны доверия
QR-код для оплаты
После сканирования QR кода необходимо заполнить обязательные поля
УИН: указать 0 (ноль)
Назначение платежа: ФИО студента, назначение платежа (Проживание в общежитии №1 (№2), Обучение, курс, код специальности и т.д.)
Данный способ не работает на Тинькофф
РЕКОМЕНДАЦИИ ВЫПУСКНИКАМ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Трудоустройство — это один из самых серьезных вопросов для студентов колледжей. Связано это, прежде всего, с высокими запросами выпускников и низкой заинтересованностью работодателей в молодых специалистах.
Несмотря на то, что молодежь имеет недостаточное представление о рынке труда и стратегии поведения на нём, многие работодатели делают ставку именно на молодых работников, поскольку:
— они отличаются высокой трудовой мобильностью,
— у них отсутствуют внутренние психологические барьеры, препятствующие смене занятий, что позволяет ей довольно легко откликаться на соответствующие предложения работодателя,
— молодежь обладает большим потенциалом для профессионального обучения,
— современные юноши и девушки отличаются энергией и способностью более быстро приспосабливаться к новым условиям работы.
Иными словами, молодой человек — это перспективный работник, в чем и заключается основное преимущество молодежи на современном рынке труда.
При этом существуют такие препятствия, как наличие у нынешней молодежи низкого уровня личной активности, ответственности и самостоятельности при трудоустройстве, отсутствие у юношей и девушек необходимых навыков целенаправленного поиска работы. Одни, не владея достоверной информацией о положении дел на региональном рынке труда, не могут реально оценить возможности своего трудоустройства. Другие не в состоянии вести объективный диалог с работодателем, претендуя на вакантное рабочее место. Молодые люди, отказываясь от вакансий, обычно ссылаются на низкую заработную плату, нарушение сроков ее выплаты, неподходящие условия труда.
Таким образом, у каждого желающего найти работу молодого человека возникает потребность освоить современные технологии трудоустройства, чтобы эффективно искать работу.
Действительно, время поиска работы — нелегкое и неспокойное. Начинающие специалисты волнуются, стремятся произвести благоприятное впечатление на работодателя, с надеждой ожидают результатов собеседования.
При поиске работы возникает множество вопросов: как эффективно организовать процесс поиска, как написать выигрышное резюме, как готовиться к прохождению собеседования, каковы эффективные технологии поведения в процессе собеседования.
